1분기 삼성전자의 반도체 사업부인DS부문의 영업이익은 1조9100억원으로, 직전 분기 2조1800억원 적자에 비하면 약 4조원가량 실적을 개선하는 데 성공했다.

하지만 예년과 비교해서는 아쉬움을 남겼다.

이어 2분기에 6조4500억원의 영업이익을 기록하며 완연한 회복세가 점쳐졌지만, 3분기 3조8600억원을.

20일 삼성전자DS 부문은 올해 하반기 ‘목표 달성 장려금(TAI)’으로 월 기본급의 25~200%를 지급한다고 밝혔다.

메모리사업부는 200%, 파운드리사업부와 시스템LSI 사업부는 각 25%로 책정됐다.

상·하반기 지급되는 TAI는 연초 세운 목표(매출과 영업이익 등) 달성 여부를 토대로 최대 월 기본급의 100%까지.

이와 별개로 삼성전자는 반도체 진출 50주년을 맞아 반도체 경쟁력 회복, 동기부여, 사기 진작 차원에서DS부문모든 사업부에 격려금 200만원을 지급하기로 했다.

DS부문은 2015년부터 2022년 상반기까지 TAI로 매번 최고치인 ‘월 기본급의 100%’를 받아왔지만 실적 둔화로 2022년 하반기에는 50%만.

이는DS부문에서 역대 최대 수치다.

메모리사업부와 달리 여전히 고전 중인 시스템LSI와 파운드리 사업부는 올해 하반기 성과급으로 25%의 지급률이 결정됐다.

반도체연구소, AI 센터 등은 37.

이와 별개로 삼성전자는 반도체 경쟁력 회복과 동기부여, 사기 진작 차원에서DS부문전 사업부에.

반도체 사업을 담당하는DS 부문의 메모리 반도체 사업부 하반기 TAI 지급률은 200%다.

상반기 75%와 견줘 큰 폭으로 늘어난 수치다.

지난해 부진했던 반도체 실적이 뚜렷한 회복세를 보인 영향으로 풀이된다.

이 외에DS 부문은 사업부별로 37.

5~75%의 TAI가 지급된다.

▲‘바나나킥 골’ 손흥민, 지독한 무관의 늪.

DS부문은 '반도체 한파'로 기대보다 낮은 성과급을 받아왔다.

두산위브 화정로

2022년 하반기부터 업황 둔화로 실적이 감소하기 시작했고 2023년 하반기에는 메모리 사업부만 12.

5%를 받았고 나머지 사업부는 아예 받지 못했다.

올해 상반기DS부문지급률은 기본급의 37.

이는DS부문에서 역대 최대 수치로, TAI 200%는 2013년 하반기 MX사업부에 지급된 전례가 있다.

올 상반기 75%의 TAI를 받았던 메모리 사업부의 성과급 규모가 급증한 것은 반도체 업황 회복에 따른 메모리 사업의 실적 개선이 더욱 빨라졌기 때문으로 풀이된다.

앞서DS부문은 '반도체 한파'로 최근 들어.

반도체 진출 50주년…격려금 200만원도 이와 별개로 삼성전자는 반도체 진출 50주년을 맞아 반도체 경쟁력 회복, 동기부여, 사기 진작 차원에서DS부문모든 사업부에 격려금 200만원을 지급하기로 했다.

DS부문은 2015년부터 2022년 상반기까지 TAI로 매번 최고치인 '월 기본급의 100%'를 받아왔지만 실적.

노조는 "DX부문 직원들에게도DS부문과 동일하게 정당한 보상을 적용하라고 강력히 요구할 것"이라며, 앞으로 진행될 임금교섭을 통해 이의를 제기하겠다고 강조했다.

DX부문 직원 위주로 구성된 삼성전자 초기업노동조합 삼성전자 지부도 사측에 공문을 보내 "깊은 유감을 표한다"며 "즉각적인 시정을.

민간위원으로는 백만기 한국지식재산연구원 이사장, 이병건 지아이이노베이션 대표이사 회장, 유지범 성균관대 총장, 송재혁 삼성전자 CTO(DS 부문) 겸 반도체 연구소장, 김동명 한국배터리산업협회 협회장, 최수연 네이버 대표이사 사장 등이 자리했다.

한 권한대행은 새로 위촉된 유지범·송재혁·김동명.